bonus

B ö l ü m toplant ı s ı nda proje y ö neticisi , performans ı objektif kriterlerle de ğ erlendirdiklerini a çı klad ı. Ç al ış anlara , belirlenen hedeflere ula şı ld ığı nda maa ş a ek olarak bir bonus verilece ğ i s ö ylendi . Ahmet ayr ı nt ı lara g ö sterdi ğ i ö zen ve fazla mesai sayesinde hedefleri erkenden tamamlad ı ve olumlu geri bildirim ald ı. Buna ra ğ men bonus da ğı t ı m ı n ı n yaln ı zca bireysel performansa de ğ il ayn ı zamanda ş irketin mali durumuna da ba ğ l ı oldu ğ u ifade edildi ; bu y ü zden kesin karar birka ç hafta i ç inde netle ş ecek . Ahmet sab ı rl ı davran ı p i ş ine odaklanmaya devam etti ; ekip ba ş ar ı s ı n ı n daha ö nemli oldu ğ unu d üşü nd ü, fakat gelecek planlar ı n ı yaparken olas ı bonusu da hesaba katt ı.